Se l'AI decide il licenziamento, dal 23 ottobre è nullo
Con il decreto 179/2026 un licenziamento basato solo su una decisione dell'AI è nullo se manca una scelta effettiva e autonoma di una persona fisica. Il lavoratore può chiedere reintegra e risarcimento e spetta al datore provare un controllo umano reale e documentato, anche per sistemi non ad alto rischio.
Perché conta
HR e funzioni che usano AI per selezione e valutazione devono documentare chi decide davvero, perché il controllo umano deve essere dimostrabile.