IA e lavoro: in vigore lo stop ai licenziamenti decisi solo da algoritmi
Con le nuove regole in vigore dal 23 ottobre, provvedimenti disciplinari e licenziamenti non possono essere adottati unicamente sulla base di un trattamento automatizzato. Il controllo umano deve essere effettivo e sono previste procedure di reclamo per i lavoratori.
Perché conta
HR, formazione e comunicazione interna devono documentare dove l'AI decide e dove decide una persona: nasce un tema di training e policy per ogni grande azienda.