La privacy frena l'uso dell'IA tra i responsabili del personale
Un'indagine di Aidp Lombardia e Dgs su 50 manager HR lombardi (agosto 2026) rileva che l'83% prevede un impatto forte dell'IA agentica nei prossimi due anni, ma solo il 21% ha già soluzioni operative. Freni principali: la sensibilità dei dati personali e l'AI Act, che classifica il reclutamento come attività ad alto rischio.
Perché conta
Mostra il divario tra aspettative e adozione reale dell'IA nelle risorse umane, con la conformità normativa come principale ostacolo.