Mercato del lavoro: l'AI cambia le posizioni entry-level, non le elimina
Scelta dalla redazioneUna ricerca di SAP e Wakefield rivela che l'88% dei responsabili HR ritiene che l'AI aiuti i giovani talenti a entrare più rapidamente nel ruolo. Cresce però il rischio di 'AI brain fry', l'affaticamento cognitivo da ritmi di lavoro accelerati, e l'uso di shadow AI tra i neoassunti.
Perché conta
Chi forma junior in marketing e content deve ripensare l'onboarding: l'AI accelera la produttività ma rischia di erodere competenze di lungo periodo.