Un'analisi firmata da manager Sidel esplora come l'intelligenza artificiale stia trasformando competenze, onboarding e colloqui prima ancora di modificare ruoli e organigrammi aziendali. L'articolo sostiene che l'AI accelera l'accesso alla conoscenza ma non sostituisce l'esperienza, che richiede ancora pratica, feedback e relazioni umane, e indica le Risorse Umane come rete di sensori per intercettare i segnali del cambiamento del lavoro.
Fonte: agendadigitale.eu
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Con ordinanza del 28 maggio 2026 il Landgericht München I ha vietato a Google di riproporre, tramite la funzione AI Overview, affermazioni false e diffamatorie su due società editoriali con sede a Monaco. I giudici hanno riconosciuto Google responsabile diretto, ritenendo che l'AI Overview generi asserzioni di fatto autonome e non una semplice aggregazione di risultati di ricerca, collegando i ricorrenti a presunte pratiche commerciali fraudolente mai riscontrate nelle fonti citate. Google aveva invocato senza successo le tutele previste dagli artt. 4, 5 e 6 del Digital Services Act.
In un articolo su Agenda Digitale (18 agosto 2026), Raffaele Gaito sostiene che l'IA non riduce il valore della formazione universitaria ma lo aumenta: senza basi solide diventa impossibile valutare, correggere e assumersi la responsabilità di ciò che l'IA produce.
In un processo brasiliano (caso Galileu) due avvocati hanno inserito istruzioni nascoste in un atto per manipolare i sistemi di IA, chiedendo al software di contestare solo superficialmente la petizione. Il tribunale le ha individuate con strumenti informatici e ha sanzionato i legali per violazione della correttezza processuale.
Una ricognizione aggiornata a maggio 2026 censisce circa 250 data center in Italia: 190 operativi, 20 in costruzione e oltre 30 pianificati. La Lombardia, e Milano in particolare, resta il fulcro, con operatori globali come Digital Realty, Equinix e Aruba e una crescente diffusione verso impianti edge sul territorio.